360度评价法_360度评价法可以用来举行什么（360度评价法内容）

HR学霸指数大考试

文末送书，先到先得

九月的第一天

正式开学啦！

回想弟子时期的

苦逼求学年华，

当然痛楚却是常识储蓄最快的阶段。

工作之后，

你还坚持进修吗？

职场糊口

　　不进则退啊~

作为HR，

更须要不绝充电

进级认知系统。

我们来测一测，

你的HR学霸指数有几多？

本次测试分A卷和B卷，

总分200分。

　　HR学霸测试-A卷（五题共50分）

　　1. 下列哪项不属于地位评估工具？（10分）

　　A. 海氏评价法

　　B. 矩阵阐明法

　　C. IPE评估法

　　2. 在360度绩效稽核系统打算中，下列哪项不属于打算局限？（10分）

　　A. 委员会评估

　　B. 下属评价

　　C. 用户反馈

　　3. 如果被调查单元没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的匀称工资数据，在进行工资调查数据阐明时，可以用哪种阐明方法？（10分）

　　A. 数据排列法

　　B. 频率阐明法

　　C. 行业阐明法

　　4. 什么是岗位横向分类的最后一步？（10分）

　　A. 职等的别离

　　B. 职门的别离

　　C. 职系的别离

　　5. 不同层次的治理人员有不同的技术要求，对于中层治理人员而言， 什么是最重要的？（10分）

　　A. 专业技术

　　B. 调和技术

　　C. 人文技术

　　谜底：

　　B A C C C

　　HR学霸测试-B卷（十五题共150分）

　　你可以凭借寻常看人的经历，正确读取以下15个人的感情吗？

　　想知道你看人准不准？拿出纸笔测试一下吧。（每题10分）

　　1.

　　a.生气 b.垂危 c.等候 d.悲伤

　　2.

　　a.疲劳 b.生气 c.开心 d.不耐心

　　3.

　　a.害怕 b.气忿 c.悲伤 d.疑问

　　4.

　　a.疲劳 b.生气 c.开心 d.悲伤

　　5.

　　a.悲伤 b.生气 c.害怕 d.等候

　　6.

　　a.悲伤 b.生气 c.愉快 d.反感

　　7.

　　a.疲劳 b.垂危 c.愉快 d.伤心

　　8.

　　a.不耐心 b.生气 c.愉快 d.诧异

　　9.

　　a.等候 b.悲伤 c.愉快 d.疑惑

　　10.

　　a.惊喜 b.害怕 c.愉快 d.疑惑

　　11.

　　a.不耐心 b.害怕 c.垂危 d.疑惑

　　12.

　　a.惊喜 b.害怕 c.垂危 d.疑惑

　　13.

　　a.开心 b.害怕 c.好奇 d.失望

　　14.

　　a.不耐心 b.厌恶 c.垂危 d.疑惑

　　15.

　　a.不满 b.害怕 c.垂危 d.失踪

　　谜底：

　　01-05题：b c b d d

　　06-10题：a d c a a

　　11-15题：a a b b d

　　答对14-15个：

　　读心高手，生成做HR的料，可以敏感的捕捉到别人最眇小的感情，洞察一切，什么都不要想瞒过他。

　　答对9-13个：

　　情商高，成熟，很恰当做HR，擅长察言观色，能很快地感知到别人的感情，随时知道别人在想什么。

　　答对6-9个：

　　大部门的人在这一区间，可以自如的和别人互换，讲道理，好沟通。

　　答对1-5个：

　　沟通起来略吃力，相对的别人也不太懂得他。

做完AB卷，你的HR学霸指数有几分呢？

不管几分，

人的平生都须要不绝进修。

是的，

小U又要送书啦~

在留言区回复标题

“你是奈何保持进修习惯的？”

至9月3日18:00

留言获赞数前三位，

可获得一本书！

第1名奖品：《OKR:源于英特尔和谷歌的目的治理利器》

第2名奖品：《从头定义人才》

第3名奖品：《HR+三支柱:人力资源治理转型进级与实践创新》