读《卓有成效的管理者》有感-搜索引擎优化服务-卓有成效-学习网-管理者-搜索引擎优化-SEO

再次捧起《卓有成效的管理者》这本书距离上一次拜读已经有一年的时间，每次读都有不一样的感悟和经验。《卓有成效的管理者》是管理学大师彼得德鲁克老师在上个世纪60年月出书的一部著作，全书虽然只有8个章回，但却字字珠玑，读后让人深受启示。 作为管理者你是否可以变得卓有成效？谜底是断定的，卓有成效的管理者不是生成就有的，也不是某些所谓社会上的精英分子所特有的，而是作为平凡管理者通事后天的进修可以学到的，任何人只要通事后天的勤勉操练和支出积极都可以告竣。  要想成为一个卓有成效的管理者，必需在思想上养成几个风俗：1、管理好本身的时间。  许多管理者在工作中老是埋怨，为什么我的时间老是不敷用？天天会有太多的事变等着我行止理，感觉每个事变都不能很快速、有用的做完。在书中德鲁克老师提出了管理者管理好时间三个有用性的基础：1、记载时间2、管理时间3、同一安顿时间。第一要做好本身时间的记载，处置惩罚完每一件事以后就即刻记载下来，每个月定期对本身的时间记载表举行检验，过一段时间后就可以知道本身的时间挥霍到了什么处所。把本不应挥霍时间做的事变一一剔除出去，长此对峙下去必然会获得很好的效果。2、我能奉献什么。  器重奉献是有用性的要害，每个管理者都但愿能为公司带来奉献，直接结果应该是最紧张的，对于一个贩卖型公司来说，最直接的结果就是贩卖业绩、贩卖利润等，在有限的时间内你能为公司带来什么样的价值，无论在什么样的工作岗位，比方：贩卖、市场、人事等等，假如你没有给公司带来价值那申明你就没为公司做出奉献。以是作为管理者必然要器重。3、若何施展人的优点。  有用的管理者能使人施展其优点。在工作中只捉住弱点和短处是干不成任何事的，以是，为了实现目的，必需用人所长。管理者的使命不是去改变人，而是要学会运用每一个人的优点。个人理解这就是团队的文化，每个人都不会是全才，但在工作中每个人又都有本身所善于的范畴，荟萃全部人的强项帮忙团队配合完成使命。4、要事优先。  卓有成效的管理者老是把紧张的事变放在前面先做，并且一次只做好一件事。作为有用的管理者，会把首要精神集中在当前正在举行的工作上，而不会再去兼办其他工作。有时辰会有许多件工作放在眼前，这就需要管理者本身的权衡，哪些是最紧迫、最紧张的事变，要起首个完成，完成一件事变之后，还要凭据差别的环境转变，再决定下一步要做的工作事项。学会集中精神的去做一件工作，这需要很大的勇气，更要学会鉴定，只有如许，管理者才干成为时间和使命的“主宰”，而不会成为他们的奴隶。5、决议的要素。  对于本书的决议我还不能完全的深入的理解，管理者在一样平常工作中会有许多的工作使命，但决议却是身为管理者特有的使命。末了借用本书的末了一段话作为竣事。今天的社会有两种需要：对组织而言，需要个人为其做出奉献；对个人而言，需要把组织当成实现本身人生目的的工具。只有管理者的有用性，才干使这两种社会需要相辅相成。总而言之，卓有成效确实是必需学会的。但愿我们每个人在此后的工作中都能变得卓有成效。