工作年限_工作年限不敷一年算一年吗（工作年限不到一年是写0吗）

　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其所有或紧张保存资料泉源的工作年限。日常来说，每工作一年，就形成一年工龄。“工龄=钱+休假+福利！”

　　从菜鸟到内行，从入职到退休，工龄长不单代表着经历厚实、资格老，它还与你的劳动权益痛痒干系！

快随小编一路往下看！

小心别被坑了↓↓↓

　　工龄定义

　　即职工的工作年限，分为日常工龄和持续工龄。

　　1、日常工龄是指职工从事出产、工作的总的工作时间。

　　2、持续工龄又称本企业工龄，是指职工在本企业内持续工作的时间。

　　工龄与你的权益痛痒干系

　　１、 日常工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则底子养老金越高，带薪年休假的天数越多。

　　２、 本企业工龄则是权衡职工医疗的黑白、扫除劳动合同时的经济赔偿金几多、病假工资几多、部门单元内部的福利报答分享的重要依据。

　　工龄认定并无明文划定

　　北京市弘嘉律师事务所高级合伙人杨保全介绍，如今关于工龄的干系划定，都是一些详细标题的中兴，并非专门性、系统性的划定，对于许多情况下的工龄认定并无明文划定。

　　通过合同、用工证实来证实工龄

　　中国劳动关系学院法学系副教授沈建峰觉得，对劳动者来说，只能通过已经签署的劳动合同和去职时用人单元出具的用工证实来证实工龄。

以下摆列几种常见的，

用人单元试图将劳动者工龄镌汰或清零的“招数”↓↓

　　缩水招数1：

　　以内部变动方式变相缩减职工工龄

　　维权提醒：劳动者须要将举证重点放在证实自己工作单元的变更，是依据原用人单元的安排而进行的工作变动，并非自己自动的工作选择。只要证实这一点，其诉讼请求将获得法庭支撑。

　　缩水招数2：

　　换合同签署单元导致职工工龄缩减

　　维权提醒：劳动者须要将举证重点放在证实自己的工作所在和工作岗位从未厘革上。

　　且听小编说说工龄有哪些优点，这样你就知道为何它不能缩水。

　　工龄与带薪年休假的天数有关

　　《劳动法》第四十五条划定：“劳动者持续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细举措由国务院划定。”带薪年休假是指机关、集体、企业、古迹单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的职工持续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　职工在年休假时代享受与正常工作时代类似的工资收入。

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

　　寄望：职工在统一或不同单元工作时代，以及依照法律、行政律例或国务院划定视同工作时代，应计为累计工作时间。

　　工龄与医疗期黑白有关

　　医疗期是指劳动者得病或许非因工负伤禁止工作治病休息，而用人单元不得因此扫除劳动合同的期限。

　　医疗期是企业不得因员工得病或其他法定缘故因由而不再招聘的保护时代。这个时代与劳动者的现实工龄以及在本企业的工龄有关。

　　据《关于本市劳动者在履行劳动合同时代得病或许非因工负伤的医疗期尺度的划定》：

劳动者在本单元工作第1年，医疗期为3个月；

以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不横跨24个月。

　　工龄与病假工资有关

　　职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，企业应按下列尺度支出疾病休假工资：

　　①持续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

　　②持续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

　　③持续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

　　④持续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

　　⑤持续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

　　职工疾病或非因工负伤持续休假横跨6个月的，由企业支出疾病救济费：

　　①持续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

　　②持续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

　　③持续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

　　病假工资=(打定基数/21.75)×打定系数×病假天数。

　　所以，病假工资和工龄也有关系。

　　工龄与社保报答有关

　　凭据《社会保险法》的划定，底子养老金凭据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工匀称工资、个人账户金额、城镇人口匀称预期寿命等因素确定。

　　个人累计缴费年限越高，则打定的底子养老金越高。

　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其所有或紧张保存资料泉源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

　　工龄是用于打定退休金等福利报答的一项重要依据。日常情况下，被确觉得几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利报答越高。

　　工龄与经济赔偿金打定有关

　　经济赔偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出。

六个月以上不满一年的，按1年打定；

不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济赔偿。

　　工龄与出田地定居去职费有关

　　凭据有关政策划定，凡不合适退休退职前提，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单元或附属的治理机构，并打点有关去职、扫除或截止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单元可发给其一次性的去职费，其尺度是：

持续工龄满一年至十年的，每年工龄发给本人一个月的尺度工资；

持续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人一个半月的尺度工资；

持续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给去职费的总额，以不横跨本人二十四个月的尺度工资为限。

　　由此可见，出田地定居去职费也与工龄干系。

　　工龄与对部门劳动者的出格保护有关

　　“工龄”关涉在用人单元以经济性裁员以及以无差池扫除劳动合同时，部门劳动者的出格保护。

　　对在本单元持续工作满15年，且距法定退休年纪不够5年的劳动者，用人单元不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条划定的缘故因由与劳动者扫除劳动合同。

　　所以，法律对于在本单元持续工作时间长，且隔断法定退休年纪不够5年的这类相对就业本事较低的劳动者，予以了出格保护。

工龄尚有这么多优点！

赶紧去查查自己的工龄吧！

信息综合自工人日报、劳动报

排版编辑：孙程