淘宝标题抓取是前后还是中心_淘宝标题抓取的规则是什么（淘宝标题抓取是前后还是中间）

　　要弄清晰任何事物，必需回到历史的原点，回到事情本来的面孔。重农学派觉得地皮和劳动是两大最重要的出产要素，其中，地皮是产业之母，劳动是产业之父。1776年，亚当?斯密的分工理论让大量资源转移到了工业制造领域。堂而皇之，资源也就成为继重农学派之后成为第三个出产要素。工业制造领域快速扩张，想要获得资源必需让度利息，因为资源是稀缺的，投资人自然成为股东。股份有限公司的呈现，是工业革命之后人类社会在领域最大的制度创新之一。其紧张特征则为以科层制为特征、以治理为焦点职能。

　　资源的特征决定了企业必需以营利为目的，满足出资人的优点要求。而在现今的价格追求上，一些企业早已最先继承“非财政目的至少与财政目的同样重要”的价格观。如一些美国企业，他们并不热衷追逐利润，也不致力于规模扩张，而是追求一些在他们看来更为重要的目的，好比员工的自负感与恭敬，与客户和供应商之间创建的一种朋侪关系并星散配合的理想，与社区创建和谐的关系等……

　　这就是正在发生的未来——公经理性最终要被个人理性所解构与更换。治理各人德鲁克说：“动荡的时代最大危险不是动荡，而是持续过去的逻辑。”

　　我们已经站在历史更迭的边缘，更要以开放而虔诚的立场去面临，从日常工作保存中蛛丝马迹的现象层面去寻找背后“道”的法则，不用过去的经历去复制和推演未来，即使像“微信”这样的移动星球霸主，面临突如其来的攻击与毁谤也显到手足无措。包先生说，分工与机关的原则是永世不会改变的，改变的只是现象层面，个人觉得，该篇文章所指的“平台+个人”就是机关形态中正在发生的未来，也有朋侪对该文提出不同见解，我觉得，“百花齐放”自己就是互联网时代最重要的特征之一，而“兼听则明”会让我们脑筋加倍清晰和完整。

　　19世纪中，股份有限公司逐渐流行、“公司”成为了底子的经济主体。但到了21世纪的今日，“公司+雇员”这一底子结构的空间，已逐渐受到了“平台+个人”这一结构的挤压。

　　换句话说，“互联网平台+海量个人”正在成为我们这个时代，一种全新的、明明的机关景观。随着“平台+个人”这一社会和经济结构的持续生长和扩展，全新的经济、法律、社会含义，也将由此深化和扩展开去。

　　只要想一下“公司”在今日全国中的位置与影响，人们就应该对这一机关领域全新的巨大变更，保持好奇、保持开放、保持敬畏。

　　公司的历史：从特权到权力

　　股份有限公司的呈现，是工业革命之后人类社会在机关领域最大的制度创新之一。

　　公司的降生、演化，首先是其时新的工业大出产的须要。工业大出产须要大资金以及风险涣散，“公司最大的三个特征是，有限责任、投资权益的自由转让和公司的法人地位，这三条是定义公司的最重要的特征”（钱颖一），公司的这些特征，正适应了工业革命时期新发明、新技术、新产业大成长的需求。

　　因为如果是个人或是合伙的小集体，显然无法为大出产提供大资金。如果是无限责任，也不利于激励人们去投资，无法汇合资金去打开投资的闸门。如果公司的寿命只限于自然人的生命周期，也不利于久远的、持久的、雄伟的成长操持。

　　公司的呈现和成长，并非一帆风顺，照旧一个政治角力的过程和成果。最初的“公司”，由政府赋予特许筹谋权。后来因为铁路等新产业成长须要大资金、地域或国家间竞争等缘故因由，政府才逐渐放松了对股份有限公司的限制。

　　好比1837年，为了篡夺商机，美国康涅狄格州承诺在大部门行业里，不须要出格法令的赞成，就可以创建股份有限公司。这一政治角力的过程，也正如英国人罗伯特?洛所言：“1825年以前，法律禁止股份有限公司创建。从其时到如今，创建股份公司是一项特权。我们渴望能把它酿成一种权力。”到了1901年，全国上终于呈现了第一个拥有十亿美元的公司——美国钢铁公司。

　　无论奈何，股份有限公司，后来已成为了今世社会的底子构件。正如托夫勒所言，“小家庭，工厂式学校以及大公司，把这三者加在一路，成为所有第二次浪潮社会确定的社会结构。……许多人在小家庭中长大，在工厂式学校继承集体教育，然后进入公营或私营的大公司去办事。”

　　这其间的过程，大致可以总括如下：

　　政府与企业——由政府授予“特许权”转向了“创建公司是一种权力”。这一转变在19世纪中叶左右底子完成。

　　企业与企业——由自由竞争，转向了通过反垄断法等进行规范。在20世纪初底子完成。

　　企业与员工——好比，1935年美国通过《劳动关系法》，以调整劳资关系。而泰勒制等层出不穷的治理变革，也不断在动态调整劳资关系。这一历程，仍在持续进行中。

　　企业与社会——例如，美国由镀金时代转入前进年月，公司行为受到限制，以及后来的企业社会责任、社会企业等理念和实践的呈现，都意味着企业具有了越来越多的社会属性，不再只被觉得是一部利润机器。这一历程，仍在持续进行。

　　现实：“公司+雇员”一点点消退？

　　一切看似顺理成章的事情，着实并非由来如此。我们熟悉的公司，不过只有约200年的历史。我们习惯的金字塔、科层制治理，也不过只有100多年。

　　回首历史，痴钝但却坚定地，“公司化”曾是19世纪末20世纪初的一场商业运动，公司由此成为了社会结构的紧张构件，“公司”的科层制治理系统，也逐渐扩散到了所有的经济和社会领域。时至今日，大部门的社会成员，不是在这家公司工作，就是在那家公司工作。

　　但这种公司占有主导地位的格局，在今日正受到越来越激烈的冲击。

　　如果说举世化改变了民族国家，那么互联网则正在改变“公司”，一场“去公司化、公司消退”的新商业运动，着实已经一点点地最先了。

　　经济机关的机关方式，在过去每每被觉得有三种形态。“公司”这种机关方式依赖于看得见的科层制，须要支出的是内部治理资本。“市场”这种机关方式依赖于看不见的价格机制，支出的是外部的生意营业资本。当然许多学者觉得尚有大量存在的收集化的产业机关、持久缔约、特许筹谋等“中间机关”，但企业与市场的二分法在商界视野中仍然根深蒂固。

　　而今日的情况是，互联网让凌驾企业界限的大规模协作成为了或许。一方面是公司中许多商业流程正在大量地向市场外移，也即所谓的“外包”运动的日益普遍化——好比电子商务清除的只是一些操纵信息差池称而保存的中间办事商，同时却又催生了大量新兴的拥有焦点本事的中间办事商。

　　另一方面则是自觉、自立、快速离合的柔性配合体的大量呈现，许多人已颠末此去构想一种普遍的“无机关的机关力气”：凭爱好、爱好，快速离合，展开分享、相助乃至集体办法。

　　是的，机关将永世存在，但以“公司”为代表的那种科层制的机关方式的主导地位，却将逐渐下降。同时，以自机关方式、柔性化地展开的各种社会化协作，则会不绝涌现，并或许逐渐成长为另一种越来越主流的机关方式。

　　在戈尔公司——如果它还可以被称为“公司”的话——其低层带领并非由高层带领所录用，而是来自同事们的认可：你服务的本事奈何？你作为团队成立者的表示奈何？或许：你召开会议集会时，其他同事会否自动到场？

　　在维基百科，自觉自愿的、生动的业余编辑们的数目，在2011年头达到了约9万名，这种集体智慧带来了很高的、可以媲美专业编辑的编辑质量。“一个广为流传的事故是，2005年12月14日，《自然》杂志在对两个百科全书（《不列颠百科全书》和维基百科）的41篇科学文章进行比较后表示，维基百科含有162个错误，不列颠百科全书含有123个错误。”

　　无论是Linux和维基百科、快速离合的闪客、围绕国外电视剧形成的字幕组……跨界限地机关起来的资本正在大幅度地下降。

　　社会性，仍然是我们作为人类的底子属性，但我们的归属感与认同感的指向、我们施展自我本事和实现自我价格的方式，却已经与过去大不一样了。篱笆，处处都在被拆除。

　　关于未来机关与个人的关系，阿里巴巴集体首席战略官曾鸣先生，也曾进行过精彩的阐明：

　　“当然未来的机关会演酿成什么样，如今还很难看清晰，但未来机关最重要的功能已经越来越清晰，那就是赋能，而不再是治理或激励。以科层制为特征、以治理为焦点职能的公司，面临着前所未有的寻衅。机关的职能不再是分派使命和监工，而更多是让员工的专长、爱好和客户的标题有更好的匹配，这通常要求更多的员工自立性、更高的运动性和更灵活的机关。我们以致可以说，是员工操纵了机关的公共办事，而不是公司招聘了员工。”

　　未来已来：“平台+个人”勃兴

　　“举世最大的出租车公司Uber没有一辆出租车；举世最热点的媒体所有者Facebook 没有一个内容建造人；举世市值最高的零售商阿里巴巴没有一件商品库存；举世最大的过夜办事提供商 Airbnb没有任何房产，全国前三大酒店业OTA没有一间客房”，这句广为流传的语句，到底在说什么？

　　互联网平台与传统平台迥然不同。

　　互联网平台已经给商业全国带来了庞大的冲击。正如索尼前董事长出井伸之所言，“新一代基于互联网DNA企业的焦点本事，在于操纵新模式和新技术加倍贴近斲丧者、深刻大白需求、高效阐明信息并做出预判，所有传统的产品公司都只能沦为这种新型用户平台级公司的附庸，其衰落不是治理能扭转的。”

　　毕竟上，平台模式由来已久，但直到互联网的呈现，它才具有了全新的规模、内在与影响力。

　　作为一种经济现象：KPCB整顿的2015年5月市值前15大的互联网公司，市值总和高达2.4万亿美元，成为了举世经济中重要的经济力气。哈佛大学托马斯?艾斯曼的研究也发现，举世最大100家企业有60家企业紧张收入来自平台商业模式。

　　作为一种机关现象：上述15大互联网公司，几乎无一破例，都是平台模式。也不单是互联网公司，许多企业和行业，也走向了平台化的结构。

　　作为一种社会现象：仅Facebook用户数2014年就冲破22亿，占举世人口的1/3。

　　进一步的阐明可以发现，任何企业都面临着纵向节制与横向协同，或集权节制/分权创新的坚苦。此外，今日的企业还面临着奈何与外部需求之网进行对接的坚苦。

　　今日的互联网，为这一老坚苦提供的新方法，就是以后端结实的云平台（治理或办事平台+营业平台）去支撑前端的灵活创新，并以“多个小前端”去实现与“多种个性化需求”的有用对接。这种“大平台+小前端”的结构，已成为了许多企业机关变革的原型结构。如7天酒店的放羊式治理、韩都衣舍的买手制、海尔的自立筹谋体等。

　　不单是单个企业演化出了这样的结构，苹果的App Store，淘宝的收集零售平台等，同样也是类似的结构。它们也都是“平台+多元应用”这一结构（或大平台+小前端）在不同企业何处的碎片化呈现，也即不同水平的“配景尺度化、统一化、模块化”与不同水平的“前台个性化”之间的组合。其特征则表示为分布式、自动自觉、自治和到场式的治理等。

　　平台在这一系统中饰演了根本办事商、资源调节者的角色，如淘宝网向平台上的商家所提供的“名望系统、用户系统、商品系统、生意营业流程、打定本事、办事尺度”等办事。

　　而垂直市场、垂直应用或企业内部的前端员工与团队，则缔造了灵活多样的产品和办事。这在很大水平上是因为，集成了技术模块或封装了商业流程模块的平台，使得平台之上的协作得以简化，“大平台+小前端”的整个系统的运转，也因此表示出了很强的灵活性。

　　个人更换公司，成为了越来越重要的经济主体。

　　工业时代占有主导地位的是“大批量、小品种”的规模经济，与之响应，机关也在持续走向极大化。1929年，资产达10亿美元以上的美国巨型企业已有约65家，到1988年这一数字增至了466家。

　　再如今日的沃尔玛，它在举世的雇员已经横跨了200多万人！到了DT时代，尽管大型机关仍将是机关领域里的一个紧张图景，但随着“多品种、小批量”的局限经济正在许多个行业里取得越来越主导的地位，与之响应的机关规模，响应地也在逐渐走向小微化、个人化。

　　做一个纯粹的逻辑推演，就会发现：在互联网、云打定这种技术和商业根本举措之上，随着全社会协同资本的普遍下降，“公司”这种机关方式的内部坚守比拟于外部市场的机关坚守，已经显得越来越落后了。

　　当“公司”多几多少地酿成了“低坚守”的代名词，那么企业机关的规模将注定走向小微化，大企业式的“多人企业”最终也将会裂变为许多个“个人企业”。以致于，一个单独的个体也仍会进一步地碎片化——当每一个人到场到以使命中间、以流程来驱动的各个不同的暂时性机关中去时，他们或许会继承不同的角色——在这种现象越来越普遍之前，能够在不同剧组里同时出演不同角色的演员，着实已经是这条蹊径上的先行者了。

　　逻辑推演如此，现实也是如此。在今日这种一个人就可以面临举世市场的时代，小企业——更确切地说是个人，正在迎来自身成长史上的黄金时代。

　　“小微企业乃至个人”在今日的成长时机，与个性化需求的勃兴直接干系。互联网所聚合、催生的个性化需求，是“机关小微化”的沃土。过去受限于市场规模而不能创建的许多特色小生意，如今在网上找到了它的客户；反之亦然，过去受限于信息资本而不能获得满足的那些个性化需求，如今在网上也找到了它的卖家。

　　一部商业成长史，就是一部制度和技术配合促进生意营业费用不绝低沉的历史，是一个商业长尾由此得以不绝延伸的历史，是一个生意营业者不绝海量涌现的历史，也是一个生意门类越来越厚实的历史。

　　机关价格观的持久变迁，也是应该关注的背景之一。大企业通常意味着超级细致的分工——每个人只能到场价格链上的一个小环节，员工难以直接感知到自己的劳动到底为客户缔造了什么价格；大企业也通常意味着超长超慢的内部流程——每个人要实现跨部门协同都须要支出很大的努力，机关自己的复杂性最终将一点点地压垮个体的协作意愿。

　　大型机关带给个体的，通常是一种无力感，以及一种被螺丝钉化之后的乏味感，机关对于个人也变得越来越难以大白和感知。

　　因此，在价格追求上，一些企业早已最先继承“非财政目的至少与财政目的同样重要”的价格观。如《小巨人》一书所介绍的一些美国企业，他们并不热衷于追逐利润，也不致力于规模扩张，而是追求一些在它们看来更为重要的目的，好比员工的自负感与尊严，与客户和供应商之间创建一种朋侪关系并分享配合的理想，与社区创建和谐的关系等。这些看似空泛但却真实存在的价格观，在收集时代之前就已经存在。

　　到了如今的互联网情况，基于配合的小众爱好、小众价格观、小众梦想、小众爱好，去实现内部协同和外部与客户的深度沟通，比过去要更为等闲了。裂帛、阿卡、阿芙等淘宝上成长起来的企业，几多都具有这样的特征。

　　当然，反攻“公司”这种机关方式的治理制度，但在工作中又或多或少地只能饰演螺丝钉一样的固定角色，这样的环境已经存在一个多世纪了。面向未来，所谓类似于“自由人的自由团结”般的社会化自觉协作，对于个人而言，以这种柔性化方式到场其中的前提，就是个人自身的“专家化。”

　　德鲁克曾推测，常识工作者将很快成为蓬勃国家中最大的族群。毕竟正是如此。仅从企业内部与信息工作干系的员工比例来看，上世纪五六十年月的IT应用，首先让后端财政人员等的工作方式发生了转变，80年月的PC普及，几乎让所有的常识工作者的工作方式都发生了革命，到今日的IT斲丧化浪潮——平板电脑、智能手机的普及，以及可以预期的云打定对IT民主化的极大推进，企业里最后那些工作还没有实现IT化的员工，其工作方式也必将发生“信息化、常识化”的转变。至此，所有部门和员工工作的IT化、信息化、常识化，将底子完成。而这又意味着全社会常识型工作人群比例的极大抬举。

　　在DT时代，数据和常识越来越重要了。既然经历和常识不均匀地分布在每个人身上，那么只有每个人的经历、常识与数据的团结，才气让数据变得鲜活活泼起来，诸如此类的长尾生意和职业也将越来越多。

　　在宽泛的意义上，各人都是常识工作者，各人也都是某个领域的专家，这会让个体的工作与保存加倍柔性化。

　　一方面，个体的潜能将获得极大释放，每个人的专长都可以较利便地在市场上“兑现”，而不愿定要全职到场某一机关，遭受“被机关”的价格才气实现个人本事与市场的交换。

　　另一方面，工业时代那种工作、保存、进修割裂，个体无法柔性安排工作与保存的状况也将获得很大改变，类似于工作、保存、进修一体化的SOHO式工作、弹性工作等新形态将更为普遍。

　　概言之，与工业时代以“企业”为底子经济主体的时代不同，DT时代，将是一个以“小微企业和个人”为底子主体的经济时代。这将成为新时代里全新的社会和机关景观。

　　阐明：回到“出产/斲丧”、“分工/相助”

　　个体与社会、微观与宏观、分化与整合，是所有社会科学都要处置惩罚处罚的焦点标题。在经济学视角下，这一主题就是分工与相助。在此，让我们回到一些最底子的视角，好比“出产/斲丧”，或“分工/相助”，看看所谓的“平台+个人”，究竟有着奈何的含义。

　　从分工/协作来看，一端是各个领域中互联网平台的浮现、以及各个产业和企业的平台化，一端是海量个人作为经济主体的普遍化。这样一种“平台+个人”的分工协作的结构，与过去的“公司+雇员”，是大不类似的全新的分工/协作的结构。

　　从出产与斲丧来看，平台作为范例的双边市场、多边市场，它在很大水平上融合了出产者与斲丧者之间的界限，所谓“产消合一”已经是大规模的毕竟。

　　毕竟上，DT时代的分工/协作，将在多个层次上破解工业时代“分工深化”与“生意营业资本上升”之间的彼此锁定，同时提供一套新高度上的分工与协作系统，这将带来对工业经济之或许性界限的划时代的冲破，极大地扩展社会经济的新边疆，前进社会出产力。

　　就如今可见，互联网、云打定、大数据，对于分工/协作系统的进级与深化，表示为以下四个方面：

　　其一，“分工/协作”的经济学语境与工业时代已经截然不同。正如段永朝先生在与我们互换时所提出的，工业时代的分工/协作是一种基于分工的协作，而信息时代的分工/协作则是协作前提下的分工。

　　其二，新的分工系统将变得更为厚实化。

　　其三，协作走向大规模、实时化、社会化。

　　其四，经济角色的底子含义正在发生巨大厘革。

　　过去那种出产者和斲丧者角色的二分法，似乎也越来越不准确了。斲丧者正在转变为产消合一者，就是一个庞大的转变。在淘宝网，用户既是名望系统的斲丧者（购物参考），也是它的成立者（到场打分）。搜索引擎也同样如此。

　　无论是互联网上蓬蓬勃勃的特色生意，对中小企业和个人的赋能，照旧对“机关人”的从头解构，都让我们看到了一种令民心仪的未来：个体被机器和机关“异化”的状况，有望获得很大的改善——这正是信息文明带给我们的一个了不起的礼物。

　　这种分工周全深化、分工/协作系统周全进级的缘故因由是什么？

　　在市场局限方面，大市场才会有大分工。范例如20世纪初的美国经济，已经解脱了对欧洲出口的太过依赖，随着铁路、流畅收集（邮购商店、百货商店等）、今世媒体（杂志、报纸等）的成长，以及西部开发、人口增加、收入水平高等因素，美国海内市场其时成为了举世规模最大的单一市场，新兴技术在这样一个大市场上较等闲实现规模经济及响应的大分工系统。

　　所以，福特制的呈现，小出产分工系统向大出产分工系统的跃变，之所以能在美国发生，毫不是什么偶然现象。而今日，互联网和云打定则正在支撑起一个在广度与深度上前所未有的举世大市场，这就为分工/协作系统的进级提供了前提。

　　在生意营业费用方面，当然社会总体的生意营业费用是否有很大厘革这一点很难估算，但互联网和云打定在局部上的确大幅低沉了企业间的生意营业和协作费用。此外，低沉生意营业费用也只是一个方面，更重要的是，互联网和云打定通过对海量斲丧者个性化需求的满足，正在缔造出新的专业化价格。

　　无数个体创业者或开发者等小企业、个体筹谋者的大量兴起也分析，这是一个企业间分工（自觉自动地协作）大行其道而不是企业内分工（以治理来协同）流行的时代。

　　在生意营业技术方面，诸如淘宝、支出宝的生意营业系统与生意营业机制，都可以被视为是广义上的生意营业技术，正是因为这种可以同时办事数亿斲丧者、在生疏人之间极低成当地开展远程生意营业、高度蓬勃的生意营业系统，为生意营业坚守的抬举提供了庞大的或许性，才支撑起了高度复杂的分工协作系统。

　　在资产专用性方面，与工业时代企业的资产专用性完全不同，云平台以“平台共享”的方式，在云打定中间的“初始固定投入”与APP、垂直应用、增值营业等的“边际投入”之间，进行了一种超出企业资产专用性界限的社会化的分工。

　　新物种：从头审阅“平台”与“个人”

　　本文里的“平台”与“个人”，底子上都照旧一个商业概念，没有太多“制度”的含义与属性。那么，在多大水平上、在多远的未来、须要具备哪些要素，两者才会成为类似于“公司”之于工业时代那种意义上的、具有大白的“制度”属性的全新物种？

　　这里存在的，是一个庞大的问号（？）。但许多的研究者，都已经在试着把这个问号（？）“拉直”成是一个结论性的叹号（！）。兹摘录三位研究者的精彩观点，作为对这一话题的描画与展开。

　　关于“平台”，周汉华先生提到，1996年拟订的美国《通信品味法》第230条大白划定：“互动打定机办事的提供者或许操纵者，不该被视为是另一个信息内容的提供者所提供的任何信息的出版者或许讲话人”，这就成立了中间平台的责任豁免制度。欧美的类似法律划定，对其他国家的互联网立法产生了普遍影响，逐渐成为各国普遍采纳的一项底子法律原则。

　　有学者觉得，互联网办事提供商民事法律责任豁免制度，看似只是成立了一项简朴的归责原则，但意义深远，完全可以等同于有限责任公司制度对于市场经济成长的意义。也只有这样的法律原则以及配套的法律规则，才气使各类互联网办事提供商免去后顾之忧，进行各种创新。

　　关于“个人”，周子衡先生在与我们的接头中做了精彩阐明：“公司将不再是经济运动的主体，个人将成为经济的主体。公经理性最终要被个人理性所解构与更换。这是近两个世纪以来经济矛盾的底子所在。就是说，经济标题的中间，将不再是所谓的市场与政府的关系点缀下的企业与政府的关系，而是个人与个人的关系。”

　　关于“个人”，弗里德曼也提到了类似的观点：“如果说举世化1.0 版本的紧张动力是国家，举世化2.0 的紧张动力是公司，那么举世化3.0 的独特动力就是个人在举世局限内的相助与竞争……全全国的人们连忙最先醒觉，意识到他们拥有了前所未有的力气，可以作为一个个人走向举世；他们要与这个地球上其他的个人进行竞争，同时有更多的机缘与之进行相助。成果就是，每个人如今城市问道：在当今举世竞争机缘中我究竟处在什么位置？我可以奈何与他人进行举世相助？”

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